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Vicenza “amica dei giovani”. La città risulta infatti tra le prime tre realtà provinciali italiane che offrono ai giovani un habitat con le condizioni migliori per lavorare e per fare impresa.

Imprese “a caccia” di personale. Ma come individuare la risorsa più adatta alla propria realtà aziendale?

Allo scopo di rispondere al pressante bisogno di risorse umane che le aziende esprimono con sempre più urgenza, Confartigianato Imprese Vicenza ha sottoscritto un accordo con Manpower.

Instaurare un reciproco rapporto di fiducia e fedeltà tra l’impresa e il personale è sempre più importante. E oggi ci sono strumenti utili e vantaggiosi che vanno “oltre” lo stipendio.

Il tema del Welfare Aziendale è un argomento che impatta anche sulle imprese artigiane, e sul quale bisogna superare fraintendimenti o perplessità.

Il capitale umano è una (se non “la”) risorsa più preziosa di un’azienda, e il processo di selezione per trovare le persone giuste e il successivo inserimento sono momenti chiave.

L’iniziativa del Digital Innovation Hub di Confartigianato Vicenza è rivolta a giovani tra i 18 e 35 anni che non sono né lavoratori né studenti (i cosiddetti “NEET”). Obiettivo: portarli ad acquisire le competenze professionali di cui oggi c’è necessità, per inserirli nelle aziende.

La Meccanica è una delle punte di diamante della manifattura italiana e uno dei settori chiave della tecnologia e dell’innovazione nel nostro Paese.

Che “insieme” sia più facile correre che non da soli, lo dimostrano anche gli ultimi dati sull’export, dove Veneto e Vicentino tornano a fare numeri importanti.