Obiettivo Capitale Umano. Nuovo percorso offerto da Confartigianato Vicenza per favorire la crescita, o l’inserimento, del personale in azienda.
Da Vicenza, il 26 aprile, una serie di incontri di presentazione.
Comunicato 60 – 18 aprile 2022
Nuove modalità di lavoro, unite al calo demografico, portano le imprese artigiane ad avere difficoltà nel reperire professionalità adeguate da inserire in azienda. Non solo. Assunzioni sbagliate e dipendenti poco produttivi possono rivelarsi estremamente costosi, sia finanziariamente che per la reputazione di un’azienda. Partendo da queste considerazioni Confartigianato Imprese Vicenza propone il percorso “Obiettivo Capitale Umano”, in collaborazione con Cesar e con Manpower quale partner tecnico, per offrire ai suoi imprenditori i giusti strumenti per individuare i reali bisogni di risorse umane, affrontare la ricerca del personale e saper trattenere, valorizzare e gratificare, il personale già attivo.
“Affidarsi esclusivamente alla ricerca di personale può essere molto costoso e poco efficace. Così come è importante individuare chi può essere inserito in azienda altrettanto importante è saper individuare i talenti già presenti e valorizzarli. Risulta molto lungimirante, infatti, prima di guardare all’esterno, essere certi di non avere quelle stesse competenze disponibili all’interno, senza essersene accorti prima – commenta Nerio Dalla Vecchia con delega a Scuola e Formazione di Confartigianato Vicenza-. In questo senso la soddisfazione dei collaboratori porta con sé non pochi benefici: diventano i primi promoter dell’azienda, anche nei confronti del cliente finale; mentre il benessere organizzativo fa aumentare la produttività. E ancora, si riduce il turnover perché un collaboratore contento difficilmente cercherà un altro lavoro e non per ultimo, si ha l’abbattimento dei costi di ricerca e selezione del personale anche perché le assunzioni in emergenza difficilmente risultano efficaci”.
“È un modo nuovo di pensare al personale – aggiunge Gianluca Cavion, presidente di Confartigianato Vicenza – che nasce dalla convinzione che siano le persone a fare la differenza e a vedere il capitale umano come una risorsa che, al pari delle altre utili e necessarie per la crescita e lo sviluppo dell’azienda, va attratta, sviluppata, mantenuta e monitorata. Non solo quindi professionalità formate ad hoc ma anche competenze già presenti che possono essere adeguatamente riconosciute”.
Sotto il cappello di Obiettivo Capitale Umano, quindi, Confartigianato offre un supporto delle imprese nella scelta della formula migliore per selezionare o trattenere e valorizzare il personale, attraverso l’aggregazione di servizi già in essere quali paghe, formazione, scuola, welfare. Per la presentazione del progetto sono in programma cinque appuntamenti a Vicenza martedì 26 aprile e poi in maggio a Bassano del Grappa, Thiene, Arzignano e Noventa Vicentina, per dare modo agli imprenditori di scegliere la ‘tappa’ che preferiscono. Qualora poi l’impresa decidesse di avvalersi del servizio è prevista una Masterclass, incontri formativi di 3 ore realizzati in collaborazione con Manpower e il supporto del Cesar, ente di formazione di Confartigianato Vicenza. A questo punto si entra nel vivo con il terzo step che prevede Focus Group per codificare i ruoli aziendali, misurare le competenze e scoprire i potenziali di crescita delle risorse umane interne. A questo punto l’azienda potrà, con gli esperti a diposizione, mappare le competenze già presenti, capire come far crescere i talenti in azienda, o come ottimizzare l’inserimento di una eventuale risorsa all’interno dell’impresa.
Per conoscere più a fondo la proposta, e le date degli incontri di presentazione, basta consultare il sito dell’Associazione www.confartigianatovicenza.it